Loopbaanbegeleiding

Weten waar je op je best bent, en daarnaar handelen.

Loopbaanbegeleiding die begint bij meten waar je energie vandaan komt. Je krijgt zicht op je talenten en drijfveren, en iemand naast je die je helpt de volgende stap te zetten.

Bekijk het traject

Zoek je begeleiding na een ontslag? Bekijk de pagina over outplacement →

De kern

Loopbaanbegeleiding die begint bij waar je floreert

Een loopbaanvraag begint vaak met een vaag gevoel. Het huidige werk knelt, of er zit meer in je dan eruit komt. Loopbaanbegeleiding zet dat gevoel om in inzicht. We meten waar je energie vandaan komt en welke omgeving bij je past, en vertalen dat naar concrete stappen, of dat nu groei in je huidige rol is of een stap naar iets nieuws.

De methode

Eerst weten waar je staat, dan pas de stap zetten

Een volgende stap zetten zonder scherp zelfbeeld is gokken met je volgende jaren. Onze aanpak volgt hetzelfde onderscheid als onze werving & selectie: eerst een compleet beeld van wie je bent en waar je energie van krijgt, daarna de toets of een gekozen richting ook standhoudt zodra je hem in de praktijk brengt. Elk traject begint daarom met meten, voordat er iets vaststaat over de vorm van die stap.

Twee bewegingen naar prestaties, trajectversie Links inselecteren, kwalitatief: floreerscan, loopbaaninteresses en Jane naar persoonskenmerken en fit met de omgeving. Rechts doorselecteren, kwantitatief: bevlogenheid en taakeisen. Beide monden uit in prestaties. Talent, gemeten met Jane, is hier actief. INSELECTEREN (kwalitatief) DOORSELECTEREN (kwantitatief) Talent natuurlijke aanleg (Jane®) alleen bij loopbaan- begeleiding & outplacement Zelfeffec- tiviteit Aanpassings- vermogen Intrinsieke motivatie Loopbaan- interesses Vitaliteit Toewijding Absorptie Persoons- kenmerken Bevlogenheid Fit met de omgeving Taakeisen Omgevingsvoorkeur + Floreer Spiegel Omgevingsvoorkeur (taakeisen-as) Prestaties

Eigen visualisatie, gebaseerd op het onderscheid tussen kwalitatief inselecteren en kwantitatief doorselecteren van prof. dr. mr. Bas Kodden (De kunst van duurzaam presteren, 2018). Instrumenten en indeling zijn onze eigen invulling.

Bij een loopbaantraject voegen we één laag toe die bij werving & selectie ontbreekt: natuurlijke aanleg, gemeten met Jane®. Waar werving & selectie start bij één rol bij één werkgever, draait een loopbaantraject om een bredere vraag: welke rollen en organisaties in het algemeen bij je passen. Dat is precies de vraag waar aanleg het meest over zegt.

Zes instrumenten, één beeld

De floreerscan brengt zelfeffectiviteit, aanpassingsvermogen, intrinsieke motivatie en bevlogenheid in kaart, en ook hoe je omgaat met belasting en herstel. Het Enneagram legt drijfveren en valkuilen bloot. Jane® brengt je talenten in beeld, los van karakter en energie: een talent zegt iets anders dan een drijfveer, en we tellen die twee nooit bij elkaar op tot één uitkomst. Je loopbaaninteresses laten zien in welk soort werk je oplevert wat je zoekt. De Floreer Spiegel zet jouw zelfbeeld naast dat van drie mensen die je in de praktijk hebben meegemaakt. En je omgevingsvoorkeur brengt in kaart in wat voor cultuur en aansturing je het beste werkt. Zes instrumenten, verplicht in elk traject, samen tot één profiel.

Een plan, geen rapport voor in de la

Het profiel wordt een richting met concrete stappen. Vanaf daar is het traject modulair: coaching volgens het GROW-model voor wie op koers wil komen, begeleiding bij de overgang volgens het transitiemodel van Bridges, en ondersteuning bij sollicitatie en netwerk als de uitkomst een overstap blijkt te zijn.

Eerst de vraag: waarin ben je nog van betekenis?

Loopbaanbegeleiding begint zelden bij een vacature. De aanleiding is vaker een gevoel: het huidige werk geeft geen voldoening meer, en je vraagt je af waarin je nog van betekenis kunt zijn. Dat antwoord ligt soms in een andere rol of meer verantwoordelijkheid bij de organisatie waar je al werkt, en soms in een overstap.

Het traject onderzoekt die vraag open, zonder dat de uitkomst vooraf vaststaat. Pas als er een richting is en die richting naar buiten wijst, komt sollicitatie en netwerk in beeld.

De toets die telt, is de plek waar je landt

Een goed gekozen richting bewijst zich pas op de nieuwe werkplek. Daarom stopt de begeleiding niet bij een handtekening onder een contract. Plaatsingsbegeleiding en een aantal terugkomgesprekken in de periode erna brengen in beeld of je daadwerkelijk floreert, en sturen bij zodra dat nog niet zo is.

Wat je overhoudt

Je houdt niet alleen een nieuwe stap over, maar ook een eigen instrument: je Cowork-werkplek, waarin je je profiel, je cv en je gespreksvoorbereiding blijft aanscherpen, ook na afloop van het traject.

Het onderscheid

Vier dingen die je hier wél krijgt

Een gewone loopbaancoach werkt op ervaring en gesprek. Dit traject voegt daar meting, talent, structuur en een platform aan toe.

1

Meetbaar onderbouwd

De floreerscan brengt in vier clusters in kaart wat je drijft en hoe je duurzaam presteert, geïnspireerd op het werk van prof. dr. mr. Bas Kodden. Het Enneagram, je loopbaaninteresses en het Jane®-talentenprofiel vullen dat aan, de Floreer Spiegel zet jouw beeld naast dat van drie mensen die je in de praktijk hebben meegemaakt, en een aparte scan brengt de werkomgeving in kaart waarin je tot je recht komt. Zo baseer je je keuze op meetbare gegevens over wie je bent en waar je drijfveren liggen.

2

Talent als vertrekpunt

Loopbaanbegeleiding draait om talent: waar krijg je energie van en welk werk past bij je. Het Jane®-profiel legt daar de nadruk, naast je karakter en je drijfveren, zodat je kiest vanuit wat je van nature ligt.

3

Modulair, passend op het budget

Het traject bestaat uit losse modules. In het eerste gesprek stellen we samen de opzet vast die op het beschikbare budget past, zonder in te leveren op tarief of kwaliteit. Van een compacte oriëntatie tot een uitgebreid traject.

4

Gedragen door een platform

Een persoonlijke floreerpagina toont in welke fase je zit, welke instrumenten je hebt afgerond en wat ze opleverden. Je gesprekken, je actiepunten en je documenten staan er op één plek bij elkaar.

De rode draad: eerst inzicht, dan de stap. Weet je waar je floreert, dan kies je gerichter en zet je stappen die aansluiten bij waar je op je best bent.
In beeld

Zo ziet het eruit

Het floreerprofiel, het loopbaanplan en je online omgeving zie je hieronder terug in geanonimiseerde voorbeelden.

Het inzicht

Eén floreerprofiel uit al je instrumenten

De floreerscan, het Enneagram, je loopbaaninteresses en het Jane®-talentenprofiel komen samen in één beeld: waar je energie vandaan komt en in welke omgeving dat tot zijn recht komt. De Floreer Spiegel zet daar het beeld van drie mensen naast die je in de praktijk hebben meegemaakt. Dat profiel is de basis onder elke keuze die volgt.

Illustratie met een fictieve deelnemer en afgeronde scores.

Het plan

Een loopbaanplan dat richting geeft

Het profiel wordt een plan met een heldere richting en concrete stappen. Dat kan groei in je huidige rol zijn of een beweging naar iets nieuws, met steeds een volgende stap die je zelf kunt zetten.

Illustratie, de inhoud is per deelnemer verschillend.

Het platform

Alles op één plek, met een veilige login

Je eigen floreerpagina brengt je profiel en je loopbaanplan samen. Je ziet in welke fase je zit, welke instrumenten je hebt afgerond en wat er uitkwam, en daaronder je gesprekken, je actiepunten en je documenten. Zo houd je overzicht terwijl je afweegt.

Illustratie van de deelnemersomgeving.

De opbouw

Eén fundament, modules naar behoefte

Elk traject rust op hetzelfde fundament en wordt daarna samengesteld uit modules. De precieze samenstelling en de prijs volgen uit het eerste gesprek, waarin we de opzet op de situatie en het budget afstemmen.

Fundament

Intake, de floreerscan met de Floreer Spiegel, een scan van de werkomgeving die bij je past, en een loopbaanplan. Dit is de basis onder het hele traject, die je daarna in je keuzes gebruikt.

GROW-sessieblokken

Coachingsessies volgens het GROW-model, waarin je aan je doelen werkt en concrete stappen zet. Op te schalen naar de behoefte.

Talent & richting

Je talenten en drijfveren verdiepen met het Jane®-profiel en de scan van je loopbaaninteresses, en vertalen naar richtingen en beroepen die bij je passen.

Keuze & stappen

Begeleiding bij het maken van de keuze en het zetten van de eerste stappen, in je huidige rol of naar iets nieuws.

Profilering & netwerk

Je profiel scherp neerzetten en je netwerk gericht inzetten, voor als je een stap naar buiten wilt zetten. Optioneel.

Opvolging

Ongeveer honderd dagen nadat je in een nieuwe functie of rol bent begonnen, vul je de floreerscan opnieuw in. In maximaal twee terugkomgesprekken leggen we die uitkomst naast je eerste meting, toetsen we of de gekozen richting werkt en sturen we bij waar nodig.

Het verloop
1

Intake

We stellen je situatie en je loopbaanvraag scherp.

2

Meten

De floreerscan met de Floreer Spiegel, plus het Enneagram, je loopbaaninteresses, Jane® en de scan van je werkomgeving.

3

Loopbaanplan

We vertalen het inzicht naar richting en stappen.

4

Verkennen

Je verkent de richtingen en weegt ze tegen elkaar af.

5

Kiezen

Je kiest en zet de eerste stappen, in je rol of naar iets nieuws.

Wat je overhoudt

Je eigen Cowork-werkplek, ook na het traject

Een gewoon loopbaantraject levert gesprekken en documenten. Hier krijg je er een werkend instrument bij. Je houdt een persoonlijke werkplek in Claude Cowork waarmee je je profiel en je gesprekken zelf blijft aanscherpen, ook als de begeleiding stopt.

Wat je erin doet

Profieloptimalisatie

Je maakt je CV, je LinkedIn-profiel en een persoonlijk profieldocument scherp en consistent, in je eigen stem.

Gespreksvoorbereiding

Je bereidt sollicitatie- en netwerkgesprekken voor met een heldere kernboodschap, en je oefent ze.

Vacature-analyse en matching

Je ontleedt een vacature en legt hem naast je profiel, zodat je per kans gericht reageert.

Reflectie en assessment

Je brengt je drijfveren, waarden en talent in beeld en vertaalt dat naar een loopbaanrichting.

Persoonlijke ontwikkeling

Je zet de richting om in een ontwikkelplan dat je zelf blijft voortzetten.

Zo bouw je het op
1

Inrichting

Je zet samen met je begeleider je Cowork op: de werkmap, je tone-of-voice en het geheugen.

2

Oriëntatie

Je verwerkt reflectie en assessment tot een helder zelfbeeld.

3

Profiel

Je scherpt je CV, je LinkedIn en je profieldocument aan.

4

Op weg naar werk

Je maakt per kans een fit-analyse en bereidt je gesprekken voor.

5

Afronding

Je vertaalt de richting naar een ontwikkelplan en bedient je werkplek zelfstandig.

De rode draad: je begeleider coacht op inhoud en bewaakt de kwaliteit, de werkplek doet het typewerk. Zo gaat de tijd naar het gesprek, en jij houdt een instrument over dat je zelf blijft gebruiken.

Cowork is een product van Claude (Anthropic). Je hebt er minimaal een Claude Pro-abonnement voor nodig, dat niet bij dit traject is inbegrepen.

Voor jou

Je ontdekt waar je op je best bent, en zet daar gericht stappen naartoe.

Een loopbaanvraag voelt vaak groot en vaag. Dit traject geeft je grip: je krijgt inzicht in je talenten en drijfveren, en iemand naast je die je helpt kiezen en stappen te zetten.

Je eigen floreerpagina

Je volgt online je voortgang, je loopbaanplan, je afspraken en je documenten op één plek, met een veilige login.

Talent als vertrekpunt

Je keuzes vertrekken vanuit wat je van nature ligt, met het Jane®-talentprofiel als basis.

Inzicht dat blijft

Wat je over jezelf leert, neem je mee. Ook na dit traject weet je scherper waar je op je best bent.

Steun bij de keuze

We wegen de richtingen samen af en toetsen of de stap die je kiest bij je past.

Een verhaal

Hoe zo'n traject kan lopen

Een voorbeeldverhaal van een deelnemer, fictief ingevuld. Echte verhalen volgen zodra deelnemers ze willen delen.

D
Daan
acht jaar in dezelfde functie · voorbeeld

Daan zat acht jaar in dezelfde functie en merkte dat de energie eruit liep. Weggaan voelde te groot, blijven voelde te klein. De vraag wat dan wél paste, bleef onbeantwoord.

In de floreerscan werd zichtbaar waar Daans energie vandaan komt, analyseren en verbeteren, en dat de behoefte aan meer eigen regie meespeelde. De begeleider vertaalde dat naar een loopbaanplan met twee richtingen: doorgroeien in het vak of een zijstap naar een adviserende rol.

Daan verkende beide richtingen en woog ze tegen elkaar af. De keuze werd een projectrol binnen dezelfde organisatie, met meer ruimte om te verbeteren en te sturen.

Waar het op uitkwam: een stap die past bij waar Daan het sterkst is, en het vertrouwen om de eigen loopbaan actief te blijven sturen.
De financiering regelen we samen

Meestal loopt dit via een budget dat er al is

We kijken samen welk budget bij jouw situatie past en helpen je dat aan te vragen met een kant-en-klare onderbouwing.

Via je werkgever

Uit je opleidings- of ontwikkelbudget

Veel werkgevers hebben een opleidings- of ontwikkelbudget, soms via een O&O-fonds in de cao. We leveren een onderbouwing aan die je bij je werkgever indient.

Zelf investeren

Op eigen initiatief

Wil je het buiten je werkgever om houden, dan kan het traject ook voor eigen rekening. In het eerste gesprek stellen we een opzet samen die bij je budget past.